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12/Sep/16 15:16
Buenas tardes.
Fallece un familiar directo de un trabajador, de acuerdo a la ley federal de trabajo no existe un permiso estipulado como tal en dicha ley, sin embargo ya se ha aprobado por la Cámara de Diputados para que se otorgue un permiso por luto, de cuando menos tres días hábiles con goce de sueldo, a los trabajadores por muerte de padres, hijos, hermanos, cónyuge, concubina o concubinario.
La pregunta es:
Aun y cuando ha sido aprobado, pero aun no se adiciona al artículo 132 de LFT, quedaría a criterio del patrón otorgarle algún permiso a este trabajador?
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militza
Sargento Segundo
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12/Sep/16 15:23
Re: permiso por luto
Pues por lo pronto aprobado o no, para nada es obligatorio lo que ha comentado, pues la ley no ha sido decretada ni promulgada, se le ha hecho publicidad, ni se ha mencionado cual seria su vigencia.
Si sabe que las leyes debe mencionar su vigencia. Como ha de ser vigente una ley, si no se tiene todos los elementos anteriores
El art 132 sigue igualito como cuando se reformo por ultima vez la LFT
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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12/Sep/16 15:28
Re: permiso por luto
Hola buenas tardes:
El permiso otorgado por ley, es por nacimiento o adopción de un hijo... y si se señala en el 132 XXVII Bis.
Existen otros permisos en listados, pero el que se señaló, no aparece aun, como vigente
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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26/Sep/16 10:46
Re: permiso por luto
Buenas tardes
mientras una modificación o adición no sea aprobada y publicada en el DOF no puede considerarse como parte de la ley ni tampoco de aplicación estricta
Saludos
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oziel
Capitán Segundo
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27/Sep/16 15:33
Re: permiso por luto
La naturaleza o lo normal es que un PATRÓN paga por servicios. Su objeto no es regalar el dinero por NADA.
Quiere que NO TRABAJE el empleado y se le pague como si hubiera trabajado.
¿Quien de Ustedes lo haría?, si llegase a contratar a algún trabajador.
Por favor, pongansen congruentes que hay que TRABAJAR para recibir dinerito.
Que se les da a la madrecitas cuando tienen bebés y al enfermo cuando trabajo y se accidento, cuando van a ser padres y han tenido un hijo. Cuando deben representar a sus compañeros en alguna representación laboral, cuando son festivos y los días de descanso.
Todavía quieren que se paguen mas días sin laborarse.
Pregunto, ¿quieren ser patrones y ponerse siquiera los zapatos y ver si pagarían todos estos días y aun mas?
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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27/Sep/16 15:38
Re: permiso por luto
En México tenemos la cultura del 'pobrecito'.
Pobrecito trabajador, el patron es un hijo de su chichin... madrecita.
No es que debe pagarsele hasta cuando estornuda. A se le murió el gato, el perro, su mama, hay que pagarle.
Y al patron se le muere su esposa, su hijo y quien le paga a él
con este tipo de cultura, de 'pobrecitos' no saldremos nunca del hoyo.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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27/Sep/16 17:14
Re: permiso por luto
Buen día, como han mencionado no está estipulado en la Ley, queda a consideración del patrón. Pero, si fallece tu padre, madre o peor aún un hijo, no es razón suficiente para 'regalarle' a esa persona dos o tres días para que este con su familia? Claro todo debe estar estipulado en los respectivos reglamentos internos.
Saludos
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rgarciazx
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28/Sep/16 15:21
Re: permiso por luto
Pues en todos esos casos, si le indicaría al trabajador, de ser patron: TÓMATE x días por respeto a tu familiar fallecido. Pero no tienes goce de salario. No te despediré. Tendrás tu chamba al regreso.
Hay que recordar que esta acción habría de seguirse con TODOS los trabajadores. 3 días o 5 días con goce de salarios, en una planta de 1000 trabajadores, de a dos muertes por año. Nomas que se de el 10% de los eventos en los 2 fallecimientos son 600 días de salario sin haberse laborado Y luego en las empresas buscan eficiencia, cual si pagan salarios no laborados.
No tengo porqué regalarle algo que pretendo entregar cuando se lo gane. A menos que de haya demostrado ser un excelente trabajador que siempre anda cuidando al negocio, llega temprano, hace lo imposible por quedar bien con sus compañeros y los clientes.
¿Y Usted que haría compañero rgarciazx? o los demás qué
Póngasen los zapatos y la cachucha del patrón. No es solo 1 trabajador y si seria 'regalar' tirar el dinero pero cada quien puede hacer con su dinero lo que desee.
Editado: Septiembre 28, 2016 15:33:12
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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30/Sep/16 10:04
Re: permiso por luto
Es correcto Enrique, cada persona piensa diferente, afortunadamente en la empresa donde laboro piensan diferente a usted, no ven este tipo de situaciones como tirar el dinero a la basura, lo ven como apoyar al empleado en un momento difícil. La eficiencia y el ahorro se trata de realizar en otras áreas. Saludos
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rgarciazx
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30/Sep/16 17:38
Re: permiso por luto
Estoy seguro que no pensarían igual si se tratase de 2,000 trabajadores donde al menos 500 llegasen a fallecer algún familiar de tantos que tuviesen, en un segundo año parecido y asi sucesivamente, el siguiente, el siguiente y así se repita continuamente este proceso.
Ninguno de los colaboradores labora y si hay pagar 'ayudas de desembolso'. Mira que bonito. Por eso los negocios no dan. Hasta es injusto para los que si trabajan. Invento un familiar que se me murió, me pagaran el día, hasta quieren 3, que bien. Y aunque sea real y genuinas las muertes, como patron pensaría y a mi quien me paga mi sueldo cuando se mueren mis familiares. Porque debo de cargar algo que no me corresponde.
Y menos le creería que Usted si fuese el patron estuviera dispuesto a solapar toda esa improductividad, pagándose altruistamente y despilfarrándose el dinero y no recibir nada a cambio. ¿Cuál dedo me chupo?
Hay mejores formas de dar beneficencia, habiendo niños pobres y desvalidos, ancianos, casas de ayuda y de beneficencia.
Es mi pensar que maleducar a trabajadores que solo desea recibir dinero gratis y sin compromiso. No es correcto. Entorpece y empobrece a las buenas practicas empresariales y laborales.
Asi se trabaja en el capitalismo. Nada te lo regalan y todo va en función a una productividad. La filantropía es otro tipo de empresa y no requiere de 'trabajadores que quieren dinero gratis'. Mejor regalemos el dinero por causas mas nobles y justas. Ya si andamos de filántropos.
Solamente estaría de acuerdo como lo señale, por excepción de que en realidad se trata de 1 trabajador especialmente dedicado.
Simplemente si no esta en la ley, es porque no es sano y no seria prudente. Si no ya se hubiese decretado.
¿De cuantos empleados hablamos compañero garcía, Que suceda esto que les regalen el dinero. esto si que esta raro, quiero un patron así. Se me hace que iré haciendo mi solicitud
Editado: Septiembre 30, 2016 17:55:08
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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