Buen día, quisiera me ayudaran con el siguiente caso, es un trabajador de confianza, el cual se ausento 5 dias, despues laborales, del 21 al 27 de julio, (el trabajo es de lunes a viernes) el trabjador aviso que saldria y que no podria asistir del 21 al 23, pero no regreso a trabajar hasta el dia 28 de julio (falto los 5 dias) cuando regresa, se reporta (no tiene alguna justificacion para las faltas) y trabaja normalmente , recibio el pago de sueldo normalmente durante los periodos siguientes (creo que por que en ese periodo es cuando tienen mayor carga de trabajo y por eso no lo despidieron ni le dijieron nada). Hasta el 25 de agosto(mas de 30 dias despues de que empezo a faltar), le notifican que esta despedido y que se le levanto un acta administrativa por cada dia que falto. La duda es por que segun interpreto solo el dia 27 de julio no a prescrito, (me refiero a el periodo de 30 dias para notificarle al trabajador sobre las causales de despido (e leido en el foro que algo asi como si no se hace en este periodo, serian ausencias consentidas). Se le tiene que indemnizar o si seria despido justificado por abandono de trabajo .

muchas gracias.
atte. amigo de trabajador despedido.

Hola Alfonso.
¿Cuando se le pago al trabajador, se le pago su nomina completa?, ya que mencionas que se le pago normalmente, pero lo interpreto como que si se pago todo.

También habría que ver si tienen checador o de cual es la formalidad del registro de asistencias con el que cuenta la empresa.

Por último respecto a las actas administrativas, pues éstas se hacen frente al trabajador con testigos y se le entrega una copia de que esta notificado, y de preferencia éstas se llevan a la junta de Conciliación y Arbitraje o con un abogado laboral.

Digo porque aunque el empleado abuso de la confianza, es díficil que proceda, te doy un ejemplo, aquí nos toco un caso de faltas por 15 días se le entregaron las actas administrativas, se despidió al trabajador de forma inmediata únicamente con su finiquito lo que le corresponde por ley, y él nos demando y ganó se podría decir, duro 2 años mas o menos la demanda y ganó porque recibió un poco mas de lo que le tocaba, se negoció con él al final, todo fue porque no se llevo a la junta de conciliación y arbitraje o como diría nos toco un mal abogado porque se contaba con todos los elementos nóminas que contemplaban las faltas firmadas por el trabajador, listas de asistencia sin su huella, testigos, etc.
Aunque entre costos de abogado y trabajador, no dio el total que le correspondía por indemnizarlo, así que creo que finalmente todo se soluciono satisfactoriamente.

Las faltas deben mostrarse en el recibo de nominas. Al firmar el trabajador acepta la veracidad de la tarjeta pues no le cubren esos dias de ausencia.

A su vez las tarjetas de asistencia debe coincidir por los mismos periodos de ausencia y tambien debe contener la firma autografa del trabajador.

Con lo que al igual que los recibos, son la prueba mas firme para el patron con el fin de despedirlo de manera justificada. Lo que laboralmente se le denomina RESCINDIR EL CONTRATO.

Ahora el modo de liquidarlo tambien es un problema especial no deja de ser una persona la que se despide.

Pudiera despedirse por la buenas, indicandole aqui estan tus proporcionales de ley, tenemos el derecho firme y prueba para llevar el despido, te parece si hacemos este paso ante conciliacion y la junta mediante un convenio de mutuo acuerdo que ambos, patron y trabajador quieren y desean dar por terminada la relacion laboral y ahi se incluye una pequeña gratificacion.
Se consigue el convenio firmado y ratificado de la junta, se le entrega el cheque al trabajador y se acabo la rabia.

En caso de que no accede, el trabajador. Se le solicita a la Junta lo mande notificar por despido justificado, presenta las pruebas. Obvio la junta en apariencia no hara mucho, pues lo que se supone que pretenden es rescatar y restaurar el nexo laboral, buscando coinciliar diferencias. Lo que no observa es que el patron ya perdio toda confianza de su trabajador y por esta razon prefiere rescindir, pero intentaran de que se lleve a cabo el procedimiento del parrafo anterior a toda costa, pues el proceso de rescindir es tedioso y mas largo