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27/Ene/15 14:23
Como aplicar Variables en caso de baja en el mismo bimestre

Buenas tardes Usuarios.
Espero y me puedan ayudar con esta duda.
Cual seria el paso a seguir en el caso de que tengas conceptos variables y el trabajador se dio se baja, pero este se reingresa a laborar.
Se que en el caso de que no regresa obviamente no se consideraría, pero en el caso de que de que vuelva?
Por ejemplo variables de Nov -Dic y se dio el trabajador de baja en Diciembre.
Tendria que acumular las variables si el trabajador regresa en marzo

Espero y me puedan ayudar, gracias.
 
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Dannyele04
Soldado

Mensajes: 7
Ingresó: Marzo 08, 2013
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28/Ene/15 15:11
Re: Como aplicar Variables en caso de baja en el mismo bimestre

Es muy buena pregunta.

Si la terminación laboral se protocolizó, conforme el art. 33 LFT, la baja le produce efectos de borrón y cuenta nueva. Es decir, no se integrarían los salarios variables, pues se da inicio una nueva relación laboral y debido a que en la ley no se contempla en algun procedimiento por integrarlo y declararlo, de manera expresa.

En el caso de la no formalización por la terminación laboral, como no se aplicó, conforme a derecho, procedió a darse una suspensión laboral entre las partes, considero prudente analizar la posibilidad de integrar las partidas variables.

Editado: Enero 28, 2015 15:18:07
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
General de División

Mensajes: 15565
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29/Ene/15 13:00
Re: Como aplicar Variables en caso de baja en el mismo bimestre

Me parece que en todo caso, las percepciones variables se integrarían para el bimestre enero-febrero de 2015, y no para el de marzo-abril; verificar Art. 30 fracc. II '....percibidos durante los dos meses anteriores...'
 
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EpiHC
Sargento Primero

Mensajes: 114
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29/Ene/15 17:46
Re: Como aplicar Variables en caso de baja en el mismo bimestre

Muchas gracias por sus respuesta......
Efectivamente como comenta usted señor enrique9727, me parece correcto.
Ciertamente EPIHC eso estipula la ley, pero en el caso que comente esta persona reingresaria en marzo, por lo cual creo no integra, de igual forma en el caso de que este hubiera reingresado en enero o febrero.
Creo que en los dos casos no tendría que considerarlas, tal lo que comenta enrique9727, en virtud de que la relacion laboral hubiera finiquitado legalmente.

Saludos Gracias por sus aportes
 
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Dannyele04
Soldado

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