HOLA BUENOS DIAS TENGO UN TRABAJADOR QUE CONTRAJO UNA ENFERMEDAD LO INCAPACITARON YA TIENE UN AÑO; Y YA ME AVISO QUE YA SALIO SU PENSION LA PREGUNTA ES COMO LO FINIQUITO, ES DECIR YO NO LO CORRI Y NO SE ENFERMO A CAUSA DEL TRABAJO QUE REALIZABA; DEBO CALCULAR UNA INDEMNIZACION COMPLETA???? GRACIAS POR SUS COMENTARIOS.

Hola gruasvazquez

CONTRAJO UNA ENFERMEDAD LO INCAPACITARON YA TIENE UN AÑO; Y YA ME AVISO QUE YA SALIO SU PENSION LA PREGUNTA ES COMO LO FINIQUITO, ES DECIR YO NO LO CORRI

Lo mejor es llegar a una negociación,....... Ya que no hay obligacion para el patron.

Debido a que el trabajador no se ha presentado a laborar y que ya se declaro una pension por su inhabilitacion, por lo que le resulta mas firme esta imposibilidad. Ya le da al patron el derecho a dar por terminada la relacion laboral. Ya que el IMSS ya no expedira mas incapacidades por enfermedad y mismas que les daba el derecho de cuando menos dejar de cubrir las COP y no cubrir salarios conforme al art 42 LFT donde se deja vigente la suspension laboral y ahora esta debe debe terminarse la relacion toda vez que se imposibilita continuarse la relacion o nexo juridico de la prestacion de servicios personales subordinados. El patron ha respetado la vacante, ha cubierto las cuotas de seguridad social relativas conforme a derecho y ahora le nace ese derecho por terminar y finiquitar ese nexo.

Por lo que ya no requiere negociar. Simplemente debe otorgarle sus proporcionales de ley hasta antes de la suspension, ya que el periodo de suspension ya no hubo antiguedad ni salarios pagados y tampoco le corresponde indemnizarse al trabajador, debido a que no se le transgredieron sus derechos de contratacion de manera indeterminada, simplemente el que incumple es el trabajador, no de manera voluntaria, pero no cumple otorgando el servicio. De esta manera el patron si finiquita a este trabajador y posteriormente darlo de baja en el IMSS