Hola. Me pareció un artículo interesante si hablamos de lo complicado que es contratar personal en nuestra empresa.

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Poligrafía como ciencia en el ambiente de la seguridad empresarial

Si hablamos de herramientas al servicio de la seguridad, se emplean las evaluaciones exploratorias o screening y las diagnósticas, en las cuales el polígrafo cómo un instrumento científico monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos en el sistema nervioso autónomo o involuntario simpático (SNA), para identificar cambios fisiológicos a partir de estímulos psicológicos en las personas que se someten al mismo. Cuando se trata de la fase de prevención en seguridad se realizan exámenes de ingreso o pre empleo a un aspirante a determinado cargo, esto para evaluar su confiabilidad. En la fase de detección se practican para identificar conductas contrarias de un empleado al servicio de una empresa, también evaluando su confiabilidad; y en la fase de neutralización se aplican exámenes diagnósticos al momento de presentarse hechos relacionados con incidentes de seguridad.

Cabe mencionar que, para cumplir adecuadamente con un protocolo poligráfico, siguiendo indicaciones de organizaciones internacionales como la APA (Asociación Americana de Poligrafístas) y ASTM, (American Society for Testing and Materials), se debe aplicar una entrevista llamada PRETEST por parte de una persona entrenada adecuadamente. El propósito será sensibilizar al mentiroso de su propio engaño o, por el contrario, habituar a una persona veraz de ser cuestionado durante un examen poligráfico.

Dicha entrevista contiene 07 etapas...

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Si quieren leer este artículo completo, aquí les dejo la liga: http://www.poligrafia.com.mx/poligrafia-para-seguridad-empresarial.shtml

De poco sirve el poligrafo a la hora de la contracion. Menos en nuestro medio donde cada quien otorga palos de ciego sin deberla, ni temerla, al santo que se deje y conteniendose contra los pingos.

A poco se emplearia el poligrafo dia a dia, en cada una de las promociones de indole laboral, para ambos lados y no tan solo en beneficio de una de las partes, como argumentandose que solamente por 1 lado, existieran delicuentes a los cuales habria de descubrirse, eliminarse de las opciones

Todo patron por lo menos esperaria tener entre sus filas los mejores y mas honestos empleados, en especial que velen por sus intereses, enteramente profesional, capaz, creativo, responsable y con iniciativa.

Imaginemos :Usted Sr trabajador, ¿tiene una maestria cursada con buen aprovechamiento, tiene ingles competente y suficiente, igualmente que en su ambito laboral llenaria los requisitos minimos para su puesto y estaria dispuesto desempeñarse con la mayores estandares de calidad, probidad, honradez y profesionalismo... todos los dias de su vida, mientras labore con nosotros?...

Y al reves, todo trabajador esperaria llegar a alguna institucion donde sus patrones, vea como buen elemento, se le remunere apropiadamente, le mantega un plan de prevision social, capacitacion, prestaciones y sistema de desarrollo profesion, tecnico y laboral.
Por otro lado, Usted Sr Patron, se apegar a dar cumplimiento puntualmente y con escrutinio en retribuirle a su trabajador, sus salarios, emolumentos, capacitaciones, seguridad social, herramientas y utencilios, para un excelente desempeño laboral y de los clientes o interes de la compañia?

A que caray el poligrafo descubriria estos atributos como por arte de magia, de que se habria de realizarse una adecuada contratacion, y se ha logrado el maridaje perfecto, pero luego el dia a dia dentro del matrimonio habria oportunidades de reconvenirse con el poligrafo, las actuaciones mas relevantes e importantes de la relacion de este matrimonio

¿Estamos preparados para un mundo tan civilizado y tan visionario?