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29/Nov/13 10:09
Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Buenos días, aprovecho este foro para solicitarles cual es su opinión respecto al tema de que para hacer deducibles los pagos de nomina en 2014 tienen que pagarse a través de medios electrónicos, es decir que habría restricción al uso de efectivos.

Acabo de leer la publicación de esta misma pagina, titulada 'Requisitos para la deducción de la nómina en 2014' y mi duda surge del párrafo en donde dice: '.....por lo que los pagos por concepto de salarios que se hagan en cantidad superiores $2,000 pesos, no podrán hacerse en efectivo si es que se pretende su deducción.'.

¿Este tope de $2,000 pesos se refiere al monto total de la nomina, a al sueldo de cada uno de los trabajadores?

La situación es que colaboro para una empresa del medio agrícola, en la que cada semana parte de la nomina se paga en efectivo, ya sea por que el personal es nuevo y no ha entregado toda la documentación para aperturar su cuenta bancaria, o porque el banco de repente me tarda en entregar tarjetas y algunos trabajadores terminan cobrando en efectivo un par de semanas.

¿Cual es su opinión al respecto?, ¿serian no deducibles los pagos realizados en efectivo, aunque el monto individual seguramente es menor a los $2,000 pesos?.

De antemano, gracias por su tiempo.
 
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agrizar
Soldado

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29/Nov/13 12:00
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Esperemos que salgan las reglas.

Definitivamente, los artífices de la reforma fiscal. ........no conocen (o no aceptan), la realidad.
 
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ALLENDE
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29/Nov/13 12:18
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Para zonas rurales y ese tipo de lugares. hay excepción de expedir el CFDI. y yo pienso que podrías pagar en cheque nominativo.
 
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lgbeltran
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29/Nov/13 13:08
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Es por cada trabajador.

Por lo siguiente:

Ya vez que establece que por un monto mayor a los $ 2,000.00 se hará por cheque nominativo, entonces el cheque nominativo es personalizado, igual que las tarjetas, cada quien tiene su tarjeta, cada quien tiene su cheque, entonces supongamos que de 5 trabajadores, 3 son mayores a $ 2,000.00 pues éstos tendrán que salir obligatoriamente con cheque 'para abono en cuenta del beneficiario', y los otros 2 se puede pagar opcional con cheque y aquí no es obligatorio que tenga la leyenda o bien en efectivo.

ejemplo: Si la nómina total de todos tus trabajadores 5, son $ 5,000.00 porque cada uno gana $ 1,000.00 se les puede pagar en efectivo, aquí mi duda sería como saldría ese pago, si puede ser a nombre de un tercero el cheque, o bien hacer los 5 cheques y feriarlos, bueno sin querer le atine a la reforma y nosotros ya hacemos cheque por cada trabajador y los preparamos porque igual son obreros sin conocimientos bancarios, entonces los apoyamos la primera vez para indicarles como feriarlos, eso de hace 4 meses y ya se acostumbraron, afortunadamente solo 2 rebasan el tope, habrá que pedirles la apertura de una cuenta bancaria, o usar la tarjeta para todos.

Salvo que otros digan lo contrario, esta es mi humilde opinión y mi experiencia.
Saludos...
 
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cpallares
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29/Nov/13 13:38
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Buena tarde:

Por una parte la fracción X, del artículo 123 Constitucional, en su apartado A, establece lo siguiente:

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Por otra, el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, dispone lo siguiente:

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

¿Qué pasara si el trabajador me dice por escrito de su puño y letra, que su salario le sea pagado en efectivo, con base en el artículo 123 constitucional y artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo?

Todo indica que esta reforma tiene destino... los tribunales…

Énfasis añadido.

Saludos
 

 
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a_cano
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01/Dic/13 13:42
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Todo indica que esta reforma tiene destino... los tribunales…

Efectivamente, no solo por este tema, sino por las complicaciones que tiene.
Conozco muchos pequeños negocios que no tienen computadora pero si tienen 1 o 2 empleados.

No le veo ninguna solución posible, para estos 'changarros' que representan la fuerza laboral de casi 40% de la población activa.
 
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ALLENDE
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01/Dic/13 22:58
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Para mi la salida es contratar un contador o apoco ellos llevaran su contabilidad??? Ya no va a haber pagos de cuotas fijas, todos tienen que llevar contabilidad asi es que si quieren sobrevivir tendran que contratar un contador y esto debe estar incluido.

Saludos
 
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juancarm
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02/Dic/13 10:54
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Yo tengo trabajadores de la construcción, y si no les pago en efectivo ese mismo día, si que se arma un gran problema

No me imagino diciéndole al Maestro de obra negra, que tiene que sacar cuenta bancaria porque le voy a dar su cheque 'para abono en cuenta'

Una posible solución, la tarjeta de nómina, pero en construcción, es común que haya mucha rotación, y es probable, que cuando llegue su tarjeta de nómina, ya no esté laborando
 
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bandido07
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02/Dic/13 11:05
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Y el mas beneficiado con las Reformas es el Banco, porque por todo cobran, que si vas a pagar la nómina con tarjeta te cobran, si giras cheques te cobran por cheques girados, etc.
 
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cpallares
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02/Dic/13 16:33
Re: Requisitos para la deducción de la nómina en 2014

Bandido, también manejo nominas de construcción y si se puede llegar al pago con tarjeta solo hay que ponerse muy estricto con los controles y a estas alturas la mayoría de los trabajadores ya tienen un poco de experiencia con los bancos. Habra casos donde sera muy difícil, pero considero serán los menos.


Saludos
 
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juancarm
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