Hola en la empresa donde trabajo usan una tabla para sacar los dias de vacaciones de un trabajador de acuerdo a la antiguedad. Me pidieron revisara los archivos del calculo del salario base de cotizacion y me varia por decimales o pesos. pero realmente no hay mucha diferencia. Solo que me llamo mucho la atencion esta tabla. pues segun se las vacaciones se dan de la siguiente forma:

Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días

Les hice la observacion de que en su tabla se entiende que de si se tiene año y medio trabajando ya se gozan los ocho dias de vacaciones, pero me dicen que esta bien pues esa tabla esta auditada. La tabla que tienen en la empresa es la siguiente

ANTIGÜEDAD VACACIONES
DESDE HASTA DIAS DERECHO LEY
0.000 1 6
1.00001 2 8
2.00001 3 10
3.00001 4 12
4.00001 9 14
9.00001 14 16
14.00001 19 18
19.00001 24 20
24.00001 29 22
29.00001 34 24
34.00001 39 26
39.00001 44 28
44.00001 49 30
49.00001 54 32
54.00001 59 34
59.00001 64 36
34.00001 69 38


Espero alguno de ustedes me pueda decir si el criterio que toman es el correcto y si no es mucha molestia explicarme porque.

De antamano agradezco la atencion que tienen para nosotros los inexpertos y sobre todo que compartan su conocimiento con nosotros.

Mil gracias.

La tabla que señala es la misma que la que refiere la LFT.
El derecho a las vacaciones se otorga una vez que ha completado el año de servicios prestados. Siempre disfrutables los dias, No antes. A excepcion de que se retire el trabajador, en cuyo caso no podra disfrutarse, pero si se liquidaran de manera completa, incluso las fracciones de año, dandose entender que esta forma de pago obedece a ser PROPORCIONAL. Mismo principio señalado por la ley de la materia.