|
15/May/09 15:26
clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Una pregunta...
Hay un trabajador, el cual está actualmente por outsourcing, pero que lo vamos a meter a la nomina de nuestra empresa…
Este trabajador requiere, por sus funciones viajar mucho, por lo tanto, planeamos entregarle una tarjeta de credito empresarial para solventar los gastos de viaje....
Resulta que trae problemas en el buró de crédito y la compañía que nos da servicio de tarjetas le nego el plastico…
Le pedimos que nos aclarara y nos dice el trabajador (ya que el proveedor dice que es informacion confidencial a la que no tiene acceso) que hay un homonimo que nacio el mismo día que el, pero que vive en otro estado de la republica donde el nunca ha vivido (la unica diferencia con el homonimo es que el homonimo no tiene segundo nombre, pero primer nombre, ambos apeidos y fecha y estado de nacimiento son iguales…)
El nos dice que hay un tramite para aclarar estos casos, que lo va a arreglar…
Requerimos que quien esté en ese puesto tenga esa tarjeta para solventar los gastos ya que es la forma en que se pagarían…
La pregunta es… hay forma de incluir en el contrato individual de trabajo (o incluso hacerlo por 3 meses solamente) donde se diga que se dan dichos 3 meses para aclarar o arreglar su situacion en el buró de tal forma que sea sujeto a que le otorguen una tarjeta y en caso de no quedar listo ese tramite, rescindirlo sin responsabilidad para la empresa o simplemente terminar el contrato?
¿Qué opinan?...
gracias por sus comentarios
'Cuando todo lo demas falle... lea las instrucciones' - Ley de Murphy
|
pacoe
Sargento Primero
Mensajes:
104
Ingresó:
Septiembre 15, 2004
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/May/09 16:21
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Lo de la inclusión de la claúsula que comentas no creo que sea buena del todo, mi sugerencia a reserva de la opinión de los compañeros es hacerle un contrato por tiempo determinado, en el cual el trabajador deberá de arreglar su situación o de lo contrario, al fin del contrato se le finiquitara conforme a ley sin renovación alguna.
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
|
CP_PACO
General Brigadier
Mensajes:
14571
Ingresó:
Marzo 10, 2005
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/May/09 16:58
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
rescindirlo sin responsabilidad para la empresa o simplemente terminar el contrato ?......
el hecho de estar en el buro, o que no se le otorgue la tarjeta por parte del banco, ES UNA DE LAS CAUSAS DE RESICION LABORAL QUE MANEJA LA LFT ?........
AHI ESTA TU RESPUESTA
saludos
p.d. se escribe apeLLido.....con doble ll
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
|
lobozac
General Brigadier
Mensajes:
12763
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/May/09 21:41
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
 Buenas tardes. Me temo que no es posible mezclar un problema ajeno al trabajador en el buró de crédito con los aspectos laborales. No recomendaría de ningun modo elaborar un contrato de trabajo temporal, ya que en su caso no está justificado. La tarjeta de credito es obligatoria...?? No hay otra forma de controlar los gastos/viáticos que le darán a esta persona...??
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
16/May/09 17:09
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Hola Pacoe:
1.- Existen 3 situaciones que se mezclan y entrelazan que deben considerarse por separado:
a) El contrato laboral (entre el patrón y el empleado) Un hecho distinto y a parte de los dos siguientes.
b) La empresa (patrón) requiere de controlar los gastos de viaje que le proporcione a su empleado. Nada que ver con ese contrato. Quien debe entregar las herramientas de trabajo es empleador. No del trabajador. Quien no permite que se desempeñe como se espera que lo haga el trabajador, sería el propio patrón.
c) El mal historial del empleado en el buró de crédito.
Existen muchísimos trabajadores que están en esa situación e incluso no cuentan con historial crediticio Y por este motivo no es posible despedir a un trabajador, conforme a las disposiciones laborales. Pues, no entran dentro de sus obligaciones del trabajador.
Le invito a que lea el Art 134 LFT, ahí se estipulan las obligaciones de los trabajadores para con sus patrones.
2.- Usted habla de una terminación laboral, le invito a que se documente con la lectura de los Arts. del 46 a 55 LFT.
De ese modo, tendrá una idea completa, de quién puede terminar a quién, y en qué momentos. Pues, los contratos laborales no le entregan 'poder' a una de las partes. Existen derechos y obligaciones coexistentes y correlativas para ambas partes.
3.- Indicó que se tramitaría una tarjeta empresarial. ¿Qué tiene que ver el historial crediticio del trabajador? En cuyo caso, debe considerarse el historial crediticio del patrón o de la negociación. Se supone que esa tarjeta sería tramitada en favor de la negociación. Como pasa con las tarjetas adicionales.
El titular es la persona responsable por el buen servicio de la tarjeta, quien la cubriría sería el patrón y no el trabajador. Siendo así, pues no le comprendo lo de 'tarjeta empresarial'. Ahora estariamos hablando de una 'tarjeta personal'.
Entonces el patrón no estaría proporcionando todas las herramientas relativas al trabajo, lea el art 132 LFT
4.- Otra opción, es que el patrón entregue monederos electrónicos, que hacen las veces de tarjetas de crédito o el empleo de efectivo.
Le comprueben las erogaciones al estilo tradicional. Pero, el preocupado debe ser el patrón por implementar un control de gastos y NO el trabajador. Éste último solamente debe preocuparse por operarlo bien, cuando se lo proporcionen
Editado: Mayo 16, 2009 17:21:27
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/May/09 11:55
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Gracias por los comentarios...
Ya consideramos otras opciones para el reembolso de gastos, sin embargo, como se hace desde la matriz en USA, requiere la tarjeta empresarial...
La unica que queda es que el pague de su bolsa todos los gastos y luego se le reembolsen en su cuenta de nomina, pero no es lo mas correcto para efectos de flujo de efectivo del trabajador...
Ya no se maneja efectivo...
La idea de incluir lo del buró en el CIT era para presionarlo a que arregle su situación...
Creo que la mejor opcion es manejar el CIT por 3 meses y sin mencionar nada de lo del buró...
de nuevo, gracias...
'Cuando todo lo demas falle... lea las instrucciones' - Ley de Murphy
|
pacoe
Sargento Primero
Mensajes:
104
Ingresó:
Septiembre 15, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/May/09 12:10
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Otra opción es que si se le paga al trabajador la nómina vía electrónica, en esa misma cuenta depositarle el importe de los viáticos.
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
|
CP_PACO
General Brigadier
Mensajes:
14571
Ingresó:
Marzo 10, 2005
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/May/09 19:36
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Hola Pacoe:
Si por soluciones se trata, tengo una excelente:
Que de tu sueldo se le preste para los deseembolsos por los gastos de viaje y viaticos. Y en cuanto sean comprobados, te sean reembolsados. Es mas, si nos lo comprueba, le sean cobrados al trabajador, asi quedarian totalmente reembolsados a tu cuenta.
Si requiere de alguna tarjeta, pues de tu parte se tramite. Al fin y al cabo, ¿no has de tener problemas con el buro de credito???
Asi todos quedarian felices, el trabajador, la empresa y seguro que de tu parte tambien. Pues, ya habria quedado solucionado el problemita.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/May/09 20:54
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
Buenas noches. Menciona usted 'tarjeta empresarial'. Esa la debe tramitar el representante legal y a su arbitrio designar adicionales. Que otorguen esas tarjetas empresariales no es responsabilidad de un trabajador, sino del patrón.
Se me hace que ustedes (Pacoe), andan viendo cosas raras.
Salutes,
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/May/09 23:24
Re: clausula en CIT por problemas en el buró de créditos
en si...
...se le preste para los deseembolsos por los gastos de viaje y viaticos. Y en cuanto sean comprobados, te sean reembolsados. Es mas, si nos lo comprueba, le sean cobrados al trabajador, asi quedarian totalmente reembolsados a tu cuenta.
Si requiere de alguna tarjeta, pues de tu parte se tramite. Al fin y al cabo, ¿no has de tener problemas con el buro de credito???
Bueno... mas o menos así se ha estado haciendo mientras ha estado por outsourcing...
:rol:
y así se hará mientras no arregle su situación...
afortunadamente no tengo problemas con el buró... ni quiero tenerlos
la instutución financiera rechazó la adicional de dicha persona...
saludos   Editado: Mayo 18, 2009 23:26:18
'Cuando todo lo demas falle... lea las instrucciones' - Ley de Murphy
|
pacoe
Sargento Primero
Mensajes:
104
Ingresó:
Septiembre 15, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
