14/Dic/08 17:26
Re: trabajadora con incapacidad por maternidad y el aguinaldo
Hola a todos:
A mi no me parece controversial lo comentado entre los articulos 170, 103, 101, ni en el 42 F-II
Todas las disposiciones debe cumplirse. Aunque en ocasiones no se puedan armonizar.
Lo que exige el art 123 CPEUM es que se le compute los dias pre y post natales a las mujeres. Esto lo hace con el fin de darle un derecho extra a las mujeres por el simple motivo de ser la generadoras de vida, que a la vez tendrian obligaciones por laborar con su patrones y no tan solo tener la obligacion de dar la vida.
El art 170 en su fracc VII, simplemente se apega a lo expresado en el art 123 CPEUM
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
...
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
El 42 F-II se aplicaria en cuanto a lo que no transgreda a esta F- V del 123, pues quien manda primero es la CPEUM, por eso el 170 armonizaria
Los demas articulos 103 y 101 se alinearian en el orden y a lo anteriormente expuesto
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
Buenas noches. Por supuesto. LFT-42 fracc. II, en sentido contrario...
