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19/Nov/08 16:08
NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Hola buenas tardes:
Espero alguien pueda despejar mi duda.
Resulta que mi patrón me pregunta porqué yo elaboro recibos de nómina y los entrego a los trabajadores en lugar de solamente elaborar una lista de raya para que ahi firmen.
El no está de acuerdo en que los trabajadores conozcan el detalle de cada percepción y deducción que obtienen es por eso que le interesó la lista de raya, ya que en ella sólo ven lo que reciben sin más detalle. El dice que el conoce a muchisimas empresas que sólo elaboran la lista.
Yo en lo personal pienso que una lista de raya y los recibos deben tener el mismo fondo ya que los reportes de nómina debe tener la integración de los conceptos a detalle de percepciones y deducciones tal vez la diferencia es que se ahorran papel y si, cierto tiempo y trabajo adicionales al no elaborar e imprimir recibos x cada trabajador.
Bueno todo esto fue antecedente, MI DUDA es si es posible omitir la elaboración de recibos y que sólo me firmen los trabajadores en una lista global en la que solo aparece su percepción neta.
De momento yo no supe responderle si es permitido solo la elaboración de esta lista, le comenté que nunca he trabajado de esa manera pero que igual investigaría y le daría una respuesta, la verdad no sé donde buscar por eso acudo a ustedes esperando alguien conozca de esto y me pueda remitir a algún fundamento que me ayude.
Espero haberme dado a entender si no es así estoy a sus ordenes, de antemano gracias por su atención al presente.
Saludos a todos..........
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marlou
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19/Nov/08 16:59
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Qué tal, buenas tardes.
Veamos, de inicio tenemos que:
LFT
ARTICULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
VII.- EXPEDIR CADA QUINCE DIAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO;
Con ello, se te excluye de la obligación en caso de que no te sea solicitado, aunque, hay mas detalles que observar (otras Leyes).
Por otro lado, en la misma LFT se señala:
Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
En fin, hay requisitos en materia FISCAL para la nómina o listado de raya, que si no se cumplen pueden traerte consecuencias graves...
Tengo un artículo muy interesante sobre el tema, un poco desfasado pero aplica en su gran mayoria, pasame tu e-mail y con gusto te lo envío.
SaludosEditado: Noviembre 19, 2008 17:04:31
Sólo comprendemos aquellas preguntas que podemos responder...........
El hombre de talento es naturalmente inclinado a la crítica, porque ve más cosas que los otros hombres y las ve mejor
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Bruno
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19/Nov/08 17:31
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
ok de acuerdo, aportando un granito mas de arena,estamos es la situación de la deducción para el patrón,en la fracción III del art.31LISR,Y V 2º pfo.del mismo ordenamiento,sin dejar a un lado la ley de IMSS la fracción II art.15LIMSS.
SALUDOS Editado: Noviembre 20, 2008 09:06:00
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garcyasocp
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19/Nov/08 19:49
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Bruno mi mail es: lulu_aguilar91@hotmail.com esperando me envíe la información que comenta.
Gracias sinceras a ambos, leeré sobre lo que ustedes mencionan y después comento.
Buenas noches.
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marlou
Sargento Segundo
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20/Nov/08 10:35
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Ya te envié el archivo por e-mail.
Solo me queda la duda, respecto a si se trata de una agrícola o 'similares'.....lo digo, por que en ese caso, no se si existan regulaciones especiales o particulares a dicho giro...
Un saludo!!
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Bruno
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20/Nov/08 13:40
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Las listas de raya yo las conozco en forma horizontal; pero con todos los detalles igual que los recibos. Si solo trae el neto entonces sera una lista de pago.
Analiza la situación a fondo tanto en el aspecto laboral, seguridad social y fiscal y te daras cuenta que si solo haces esa relacion de Netos, te meteras en mas problemas de los que normalmente tienes.
Una pregunta, porque el patrón no quiere que los trabajadores conozcan el detalle de sus pagos???
Saludos
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juancarm
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20/Nov/08 14:35
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
marlou comentas 'Bueno todo esto fue antecedente, MI DUDA es si es posible omitir la elaboración de recibos y que sólo me firmen los trabajadores en una lista global en la que solo aparece su percepción neta.'
NO ES POSIBLE OMITIRLOS.......LOS FUNDAMENTOS YA TE LOS DIERON.........
FUNDAMENTALE AL CONTRIBUYENTE, **POR ESCRITO** AMPARANDOTE DENTRO DEL ESCRITO EN LOS ART´S 89Y 90 in fine del CFF
saludos
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lobozac
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20/Nov/08 16:53
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Buenas tardes.
Ya se comentó lo habido y por haber...es mas, en el artículo que te envié (que en su momento era antes de que desapareciera el CAS) se tocan todos los puntos relevantes sobre el tema.
A mí, me tocó el caso, que se imprimia la nómina para un centro de costos, pero resulta que 'todos' antes de firmarla le daban una repazada a las percepciones de sus compañeros, se hacia un mitote del tamaño del mundo y ademas ¿a quién le gusta que le esculquen sus percepciones?, total que, el director dice ¿será posible que en lugar de nómina se impriman solo recibos de nómina y le entregamos el suyo al empleado y nos quedamos con el que este debidamente firmado?, lo anterior, con el fin de que nadie mas que la misma persona (empleado) tuviera acceso a la información de sus percepciones....se implementó y colorín colorado, los problemas terminados...¿le ponen algún pero, legal o fiscalmente?
¿Es tu caso?, por que sino, no entendería porque el patron no quiere que sea pública la información de la nómina...
Un saludo!!
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Bruno
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20/Nov/08 21:32
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Ya sea que se aplique la lista de raya o los recibos de nominas, por ambos documentos debe existir un detalle por menorizado de las remuneraciones pagadas.
1.- Si se realiza la lista de raya, no se procuraria la confindencialidad. Aunque finalmente la confidencialidad es velada por los propios trabajadores, cuando menos es mantenida en 'secreto' un tiempecito. En ocasiones si se mantiene en velada la pelicula y las envidias son menos directas
2.- De cualquier manera es necesario que el trabajador reciba su comprobante de percepciones
En mi opinion es mejor entregar recibos por duplicados y conseguir una copia firmada por cada trabajador
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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20/Nov/08 21:35
Re: NOMINA Y LISTA DE RAYA... DIFERENTES????????????
Para la lista de raya se acostumbraria emplearse a trabajadores del mismo escalafon
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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