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Re: Pensionado por IMSS, puede darse nuevamente alta como trabajador en el IMSS
078/2006 ¿SE PUEDE CONTRATAR A UN PENSIONADO POR CESANTIA O POR VEJEZ?
Conforme a la Ley del Seguro Social, los trabajadores asegurados al IMSS, en materia de pensiones, tienen derecho a recibir:
• Pensión por riesgo de trabajo.
• Pensión por invalidez, que se origina por enfermedad distinta a un riesgo de trabajo.
• Pensión por cesantía en edad avanzada, es la que se paga al trabajador que queda privado de trabajo debido a su edad.
• Pensión de vejez, se otorga a los trabajadores que cumplen 65 años de edad.
En este boletín únicamente nos referiremos a los pensionados por cesantía en edad avanzada y por vejez.
Antes de entrar en materia, debemos mencionar que aún cuando la actual Ley del Seguro Social tiene vigencia a partir del 1ero. De julio de 1997, la totalidad de los pensionados por cesantía en edad avanzada o por vejez, lo están bajo los requisitos, modalidades y prestaciones de la Ley anterior, puesto que es la que mayores beneficios les otorga.
Por lo anterior, es necesario precisar que la Ley anterior, en su artículo 174 disponía:
“ARTICULO174. Las pensiones a que se refiere este Capítulo son compatibles con el desempeño de trabajo remunerados y con el disfrute de otras pensiones, según las siguientes reglas:
I. Las de invalidez, vejez y cesantía en edad avanzada con:
a) El desempeño de un trabajo remunerado, con las limitaciones que establece el artículo 123 de esta Ley.”
A su vez, el artículo 123 establecía:
“ARTICULO 123. El pago de las pensiones de invalidez, de vejez y de cesantía en edad avanzada, se suspenderá durante el tiempo en que el pensionado desempeñe un trabajo comprendido en el régimen del seguro social.
No regirá lo dispuesto en el párrafo anterior cuando el pensionado por invalidez ocupe con diverso salario un puesto distinto a aquél que desempeñaba al declararse ésta.
De igual manera no se suspenderá la pensión por vejez o cesantía en edad avanzada, cuando el pensionado reingrese a un trabajo sujeto al régimen obligatorio del seguro social con patrón distinto al que tenía al pensionarse y siempre y cuando hubiesen transcurrido seis meses de la fecha en que se haya otorgado la pensión”.
Consecuentemente, sí es posible contratar a una persona pensionada por el IMSS como trabajador y su pensión no se suspende, siempre y cuando:
• La contratación sea con patrón distinto al que tenía al pensionarse, y
• Hayan transcurrido seis meses de la fecha en que se otorgó la pensión.
Obsérvese que esas disposiciones no hacen referencia en cuanto a la cuantía del salario. Solamente para el caso de pensionados por invalidez se indica con salario diverso, lo cual significa que no necesariamente debe ser inferior, sino simplemente diverso al que tenía al pensionarse por invalidez.
Se debe concluir que la pensión por vejez y por cesantía sí se suspende, si el reingreso es con el mismo patrón que tenía al pensionarse o se contrata antes de haber transcurrido seis meses de la fecha en que se haya otorgado la pensión.
Por otra parte, como la contratación de un pensionado se hace baja la vigencia de la Ley actual, LA EMPRESA debe considerar lo siguiente:
1.- Deberá inscribir en el IMSS al trabajador pensionado con su mismo Número de Seguridad Social.
2.- Conforme a los Artículos 160 y 196 de la Ley del Seguro Social, no se cubrirán cuotas por el trabajador pensionado en la rama de Invalidez y Vida. (1.75% patronal y 0.625% obrera).
3.- Tampoco se cubrirán las cuotas destinadas a cubrir las prestaciones en especie de los pensionados, establecidas en el Art. 25 de la Ley del Seguro Social. (1.05% patronal y 0.375% obrera).
Por su parte el TRABAJADOR pensionado:
1.- Contará con la protección del IMSS para atención médica y hospitalaria.
2.- No perderá ni se suspenderá la pensión por Cesantía en Edad Avanzada o por vejez.
3.- Deberá abrir una nueva cuenta individual en la AFORE de su elección. Cada año podrá transferir el saldo de su cuenta individual a la Compañía de seguros para retabular su pensión.
