|
15/Nov/07 12:55
LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
¿Conque requisitos ó datos, debe contar la lista de asistencia del trab.? para no tener problemas IMSS, X HRS. EXTRAS
|
marukeny
Cabo
Mensajes:
32
Ingresó:
Agosto 09, 2005
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 12:59
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
Con los datos generales que se pueda identificar al trabajador, asi como dejar bien establecido los horarios de entrada y salida, firmada la lista de asistencia a la hora de entrada y salidad, de preferencia estar firmada por el responsable del area o jefe inmediato, o siendo mas estrictos, con una solicitud de horas extras firmada por su jefe inmediato.
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
------------------------------------
L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
|
lcruizuscanga
Coronel
Mensajes:
4709
Ingresó:
Marzo 16, 2005
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:05
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
DISCULPA, NO TENDRAS ALGÚNA PARA NO DEJAR POR FUERA NINGÚN DATO.
PERIODOS DE ___AL____
EJEM:
NOM. TRAB, HORA ENTRADA, HORA SALIDA, FIRMA TRAB.
|
marukeny
Cabo
Mensajes:
32
Ingresó:
Agosto 09, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:08
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
Me parece que si es de asistencia pues con los datos del trabajador serian suficiente, si solo regularía ese fin.
Si ademas regularía la puntualidad, pues deberia contener la hora de entrada
Si regularia tambien horas extras, pues los horarios de la entrada y salida deben manifestarse, ademas de indicarse como se autorizarian las horas extras.
Si son listas de rayas pues seria un recibo de nominas resumido por todos los trabajadores, pues debería contener, de manera precisa todos los datos intrinsecos para el calculo de las partidas salariales, tiempo laborado, 7mo dia proporcional, vacaciones, aguinaldo, comisiones, gratificaciones, tiempo extraordinario, etc, como todas las retenciones que le corresponderian realizarse, indicarse el neto a liquidar, ademas de sus datos generales.
En todos los documentos debe de plasmarse la aprobacion del trabajador, me imagino que ya se sabría que significaria esto.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:09
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
Hola Marukeny.
El artículo 15 de la Ley del Seguro Social señala lo siguiente:[/b:71703e488d]
[color=darkblue:71703e488d]Los patrones estan obligados a:
II.- Llevar registros tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus Reglamentos.[/color:71703e488d]
[b:71703e488d]Por su parte el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización menciona en su artículo 9 lo siguiente:[/b:71703e488d]
[color=darkblue:71703e488d]Los registros a que se refiere la fracción II, del artículo 15 de la Ley, deberán contener, además de los datos establecidos en el mismo, los siguientes:
I. Nombre, denominación o razón social completo del patrón, número de su registro ante el Instituto y del Registro Federal de Contribuyentes;
II. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave Única del Registro de Población, duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores;
III. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios;
IV. Salario base de cotización, importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas, y
V. Unidades de tiempo laborado.[/color:71703e488d]
[b:71703e488d]Espero te sirva.
Saludos
|
CARAS
Subteniente
Mensajes:
191
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:10
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
NO TENGO NINGUNA A LA MANO POR EL MOMENTO, PERO LA PUEDES DISEÑAR EN EXCEL Y AGREGARLE LAS COLUMNAS Y DATOS QUE TE MENCIONE Y/O ADECUARLA SEGUN TUS NECESIDADES.
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
------------------------------------
L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
|
lcruizuscanga
Coronel
Mensajes:
4709
Ingresó:
Marzo 16, 2005
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:20
Bueno CARAS incluyo los requerimientos minimos de las documentaciones en especial de las listas de raya o nominas.
Gracias Caras
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:22
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
Ya existe la lista de raya (nomina)y recibo, en donde se ven todos los diferentes pagos, lo que deseo es hacer una lista de asistencia en donde quede el registro (como lo dice el reglamento ó ley del IMSS)
Porque pagaré despensa, bono puntualidad, b. asistencia y horas extras.
y como lei en un topico hace tiempo que necesitaba realizar dichas hojas de asistencia por si la autoridad queria comprobar dichos pagos, es lo que estoy implantando ahora.
bueno Gracias caras, voy a tomar en cuenta este reglamento para realizarlo.
|
marukeny
Cabo
Mensajes:
32
Ingresó:
Agosto 09, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
15/Nov/07 13:26
Re: LISTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR
existen otras opciones para controlar las asistencias de los trabajadores, entre ellas los reloj checadores, que hay que tener cuidado por aquello de que un trabajador cheque la entrada de un compañero, en la actualidad existen programas de computo especiales para estos casos de las asistencias, que se puede controlar mediante contraseña, lector de retina, lector de huella digital, y que en algunos casos tambien, traen el enlace al programa de nominas para afectar los movimientos de asistencias de los trabajadores.
De igual manera estos software te emiten un reporte que es que te serviria para demostrar al imss en un momento dado de donde te basaste para pagar puntualidad asistencia horas extras entre otros conceptos.
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
------------------------------------
L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
|
lcruizuscanga
Coronel
Mensajes:
4709
Ingresó:
Marzo 16, 2005
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
