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17/Nov/06 9:15
VALES DE DESPENSA, ¿SON VALES?
Buen dia a todos.........
Les expongo el diguiente caso para ver que opinan.
Una empresa paga vales de despensa, segun el contrato colectivo de trabajo estos vales se pagan deacuerdo a la antiguedad da cada empleado, es dedcir, los de nuevo ingreso no tienen derecho, los que tiene 3 meses solo se les paga el 50% de los vales y los que tiene mas de 6 meses se les paga al 100% de dichos vales.
Sin embargo el calculo de los vales de despensa se efectua de manera diferente. Segun las ventas de la empresa, se paga a los empleados una compensacion la cual puede ser del 50%, 100% o 200% del sueldo y los vales de despensa se calculan de acuerdo las compensaciones que se pagan.
Ahora bien, escuche que hay un criterio del IMSS que en terminos degerales establece que los conceptos que se gravan para efectos de IMSS se debe atender al origen de los mismos
Ahora bien, atendiendo al origen de los vales de despensa (por la forma en que se calculan) me dice que una parte de los vales de despensa o en su caso la mayoria son en realidad compensaciones y que por lo tanto tienen un tratamiento diferente.
Ustedes que opinan?
Gracias por sus comentarios..................
FSL
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RODCHECA
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17/Nov/06 10:21
Re: VALES DE DESPENSA, ¿SON VALES?
Hola buenos dias RODCHECA:
Te recomiendo que veas la Ley del IMSS, sobre todo el Art. 27 Fraccion IV, que a la letra dice: Las Despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase EL CUARENTA PORCIENTO DEL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL.
Por otra parte Checa la Ley de ISR, Articulos 8 y 109.
Ahora bien si se rebasa mas del 40% del SMGDF, la diferiencia integra para IMSS, y es en donde se debe de estar muy al pendiente.
Espero otros comentarios o correcciones.
Saludos
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juanventuragutierrez
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17/Nov/06 19:54
Re: VALES DE DESPENSA, ¿SON VALES?
[quote:2ed4975a11="RODCHECA"]...Ahora bien, atendiendo al origen de los vales de despensa (por la forma en que se calculan) me dice que una parte de los vales de despensa o en su caso la mayoria son en realidad compensaciones y que por lo tanto tienen un tratamiento diferente...[/quote:2ed4975a11]
:| Buenas noches. Al ser otorgados como una contraprestacion del trabajo, estos "vales" son un salario y son integrables al 100%. La despensa, por ser prev. social, no está condicionada a cuanto trabajo, sino porque soy trabajador. La diferencia es sutil, pero muy clara.
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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28/Nov/06 17:33
Re: VALES DE DESPENSA, ¿SON VALES?
RODCHECA:Bueno, creo que el detalle esta en que,: es un persepción y como tal integra salario ya que según comentas, no es una persepción fija, Checa el art.34 de imss, fraccion III
Nada puede ser más simple que la grandeza: de hecho ser simple, es ser grande.
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tiamala
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30/Nov/06 12:24
Re: VALES DE DESPENSA, ¿SON VALES?
LA PRESTACION DEBE ESTAR REGISTRADA COMO TAL E EN CONTABILIDAD NO PUEDE ESTAR CON OTRO CONCEPTO SI NO, SI SERIA INTEGRABLE
Germán Castro.
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GERMANHCASTRO
Cabo
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