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26/Sep/06 8:49
Percepciones No Gravadas

Hola amigos fiscalistas, qué tal: Me gustaría saber si alguien pudiera orientarme con respecto a una prestación que se pretende entregar en la empresa en que laboro. Como resultado de haber trabajado extraordinariamente durante la noche del 15 y parte del 16 de Septiembre, los socios de la empresa han decidido incentivar este esfuerzo de los trabajadores a través de una compensación extraordinaria remunerada, el problema radica en que los trabajadores pretenden que la remuneración sea no gravable, argumento improbable desde las consideraciones legales. Sin embargo, si alguien supiera si existe alguna prestación que pudiera otorgarles a estos empleados y que fuera no gravable (toda vez que no todos los empleados gozarán de ella, pues no todos laboraron ese tiempo extraordinario) les agradecería mucho sus comentarios.
 
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angelwish
Sargento Primero

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26/Sep/06 10:34
Re: Percepciones No Gravadas

No es posible ya es una percepción por el trabajo desempeñado y todo es gravado.

Al menos que el Patrón esté en la disposición de pagar o absorber el impuesto correspondiente y los trabajadores beneficiados obtengan el pago neto.
 
Alejandro Gamborino
 
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aruiz
Capitán Primero

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26/Sep/06 10:47

http://www.fiscalia.com/modules.php?name=News&sid=1537&mode=&order=0&thold=0&file=article&


QUIZA TE SIRVA ESTA INFORMACION

SALUDOS
 
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO' 'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA' _______________________________ 'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
 
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lobozac
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26/Sep/06 10:52
Re: Percepciones No Gravadas

Las exenciones para ISR las contempla el 109 de LISR, si no logra ubicarse en dicho númeral, en consecuencía es una percepción gravada... además de que deben reportar la variabilidad para efectos del IMSS, ya que no se contempla forma alguna de ubicarle en el 27 de LSS...

Por lo que de pretender pagar un premio/ compensación/gratificación o como deseen denominarle y lo identifiquen como tal en contabilidad y en nomina, no hay margen de maniobra, el ingreso es acumulable para ISR e integrable al salario para IMSS... por lo que a contrario sensu, pueden buscar no identificarlo como tal ni en contabilidad ni en nomina...

Saludos.
 
sos al sos
 
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sosgtorreon
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26/Sep/06 11:05
Re: Percepciones No Gravadas

:idea:

[color=blue:97c4f285e7]ESPERO TE SIRVA AL FINAL DE CADA RENGLON ENCUENTRAS EL FUNDAMENTO.[/color:97c4f285e7]
[size=9:97c4f285e7]

[color=blue:97c4f285e7][u:97c4f285e7]INGRESOS EXENTOS (Relacionado c/ Salarios) I .S. R. [/u:97c4f285e7][/color:97c4f285e7]
Salario Minimo S.M.G. 109 I
Horas Extras Salario MINIMO 100% 9 horas x semana 109 I
Horas Extras distintas al Salario Minimo 50% 9 horas x semana 109 I

Indemnizaciones por Riesgo o Enfermedad 100% 109 II
Jubilacion, Penciones y Retiros del SAR 100% 119 III
Gastos Medicos y de Funeral 100% 109 IV
Prestaciones de Seguridad Social 100% 109 V
Prestaciones de Previcion Social
A.-Suma sueldo +previcion < $ 124,351.85 100% 109 VI, XXVIII
B.-Suma sueldo +previcion > $ 124,351.85 $17,213.40 109 VI, XXVIII
[color=red:97c4f285e7]C.- Herramienta y Ropa 100% IMSS 27
D.- Alimentacion y Habitacion 20 S.M.G.DF IMSS 27
E.- Despensa 40% S.M.G.DF IMSS27
F Prenios asistencia y Puntualidad 20% Salalrio B. Cotiza [/color:97c4f285e7]
Depositos para la Vivienda I.N.F.O.N.A.V.I.T 100% 109 VII
Fondo de Ahorro 13 % salario c/u 109 VIII
Cuotas IMSS Pagada por el Patron 100% 109 IX
Retiro os Separacion Indenmizacion 90 vece SNGC 109 X
Gratificacion Anual 30 dia SMGC 109 XI
Prima Vacacinal 15 dia SMGC 109 XI
Prima dominical Un SMGC 109 XI

Planes de Pensiones (para financiar Pencionados) deducible 33[/size:97c4f285e7]
 
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gtzwelsh
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26/Sep/06 18:47
Re: Percepciones No Gravadas

Gracias por sus respuestas, amigos, ha quedado completamente esclarecida mi duda.
 
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angelwish
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