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28/Jul/05 16:58
ARMAR EXPEDIENTE LABORAL...
Hola a todos, estoy revisando los expedientes laborales de una empresa. Bueno, de expedientes no tienen nada, excepto los movimientos al IMSS.
Quisiera armar un buen archivo para esto, y tengo varias dudas, espero puedan ayudarme.
1. Nadie tiene contrato. ¿Es posible hacerles un contrato con fecha de su alta en el IMSS y que cada trabajador lo firme?
2. Hay algunos trabajadores que no tienen tarjetas de asistencia, ¿es válido hacerlas y que las firmen?
Bueno y tengo planeado solicitar a los trabajadores lo siguiente:
1. Copia acta de nacimiento
2. Copia credencial del IFE
3. Copia credencial del Imss o tarjeta de citas
Espero puedan orientarme con esto.
Saludos...
ARAD
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ARAD
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28/Jul/05 17:01
Te recomiendo que revises los artículos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo.
Saludos
Edgar
ACE,S.C.
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edgaruribe
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28/Jul/05 17:19
Re: ARMAR EXPEDIENTE LABORAL...
Hola Edgar, gracias por tu respuesta, acabo de revisar los artículos que mencionas.
Como faltan cosas para cumplir con los artículos que comentas, necesito saber si no existe algún problema en que, para cumplir con los requisitos sean firmados los contratos y las tarjetas fuera de tiempo. Cabe aclarar que a la fecha no existe ningún problema laboral, ni tampoco con autoridad alguna.
Me gustaría que quedaran integrados los expedientes con todo lo necesario para poder cumplir con las obligaciones a que se está sujeto, sobre todo, si se llegara el caso de una demanda laboral.
Gracias,
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ARAD
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28/Jul/05 19:02
Re: ARMAR EXPEDIENTE LABORAL...
bueno yo opino que debes de tener armado todos los expedientes de c/u de los trabajadores y si es posible realizar su contrato y que lo firmen de conformidad de las dos partes, asi como su tarjeta para su asistencia , como mencionas son indispensables los siguientes documentos: LA CURP, EL RFC., CREDENCIAL DE ELECTOR, SUS CERTIFICADOS DE ESTUDIOS, RECIBOS DE DOMICILIOS, LA COPIA ROSA DEL SEGURO, SUS CARTAS DE RECOMENDACION, SU CONTRATO DE SEGURO SI ES QUE LO HAY, SU AFORE, SU AVISO DE RET. SI EN SU CASO OBTUVO UN CREDITO INFONAVIT EN FIN SON MUCHOS PUNTOS IMPORTANTES QUE POCO A POCO IRAS ARMANDO. SALUOD S QUE TENGAS UN BUEN DIA :)
vive el hoy al maximo como si fuese el ultimo .
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CRUZAL
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28/Jul/05 20:24
:| Buenas noches. Un reglamento interior de trabajo tabien te ayudara para que los trabajadores te firmen lo necesario...
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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28/Jul/05 20:32
Re: ARMAR EXPEDIENTE LABORAL...
Hola Pepesoto, te refieres a darles un reglamento interior a cada uno y que lo firmen junto con el contrato?... me parece buena idea.
En cuanto a la firma del contrato, es posible que uno que otro trabajador quiera obtener una copia... ¿es obligación darle una copia al trabajador?
Saludos y gracias por contestar.
ARAD
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ARAD
Soldado
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29/Jul/05 14:05
Desde mi punto de vista tu puedes hacer un contrato firmandolo hoy y el cual reconozca una fecha de ingreso anterior.
Asimismo yo pienso que es mejor para el patrón tener contratos debidamente hechos con todos los requisitos y firmados por ambas partes, esto lejos de perjudicar al patrón lo beneficia al tener las reglas claras tanto para él como para su trabajador.
Y por lo que se refiere al reglamento interior de trabajo es necesario no olvidar que para que surta sus efectos debe estar firmado por representantes del patrón y de los trabajadores y finalmente depositarse en la Junta de Conciliación y Arbitraje, de lo contrario no tendrá validez legal.
Yo hago énfasis en el cumplimiento de las dispociciones laborales para que tu empresa este protegida (preventivamente) ya que el hecho de que actualmente no tengas problemas laborales no significa ni garantiza que a futuro no los haya, entonces si estas considerando todos los aspectos de manera preventiva cuando tengas algun conlficto laboral tendras las armas para hacerle frente.
Saludos
Edgar
ACE,S.C.
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edgaruribe
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29/Jul/05 16:01
Re: ARMAR EXPEDIENTE LABORAL...
Gracias Edgar por tu respuesta. Estoy por terminar los contratos del personal, solo que la fecha que les voy a poner es la de su alta en el IMSS.
Y sobre el reglamento, mencionas que para que tenga "Validez legal" tiene que depositarse en Conciliación y Arbitraje... ¿esto puedo hacerlo solo como patrón, o es necesario que se presente por medio del Sindicato?
Saludos y gracias por tu tiempo.
ARAD
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ARAD
Soldado
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29/Jul/05 20:29
:| Buenas noches. Para el reglamento interior se debe formar una comision. Una vez redactado y que cumpla con lo dispuesto x la LFT (422 en adelante), se puede depositar en la Junta que corresponda (local o federal).
El Lic.
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pepesoto
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