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13/Jun/05 19:28
¿Los bonos por productividad integran el salario para imss ?
HOLA
LES AGRADECERIA QUE ME ORIENTARAN
TENGO DUDA SI LOS BONOS O PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD INTEGRAN SALARIO PARA IMSS E INFONAVIT YA QUE LEI EN UN LIBRO QUE SI, PERO QUE TAMBIEN EXISTEN JURISPRUDENCIAS DE QUE NO ESTAN SUJETAS A COTIZACIONES DEL IMSS E INFONAVIT PERO HASTA EL MOMENTO NO LAS HE ENCONTRADO.
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CORY_NA
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13/Jun/05 19:57
:| Buenas noches. En mi muy particular opinion, esas partidas son integrables al 100% porque no están contempladas como excluyentes del 27-LSS. Y porque simple y sencillamente se relacionan directamente como vsprestacion del trabajo. Salut, El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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14/Jun/05 9:29
Efectivamente es así de sencillo, lo que integra al SBC es lo establecido en el artículo 5-A fracc. XVIII de la LSS (que a su vez esta directamente relacionado con lo establecido en la LFT art. 84) y lo que puedes dejar de integrar al SBC es lo que se estipula en el art. 27 de la LSS y si revisas en todas esas fracciones no encontrarás los premios o bonos por productividad por lo cual deben integrarse.
Es decir todo lo que no integra esta en el art. 27 LSS y por diferencia todo lo demas si integra.
Saludos
ACE,S.C.
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edgaruribe
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14/Jun/05 10:04
Que tal Cory, en lo particular tengo ese mismo beneficio, y estuve buscando alguna salida, pero no existe nada, integra al 100%, por lo que estamos viendo la manera de cambiar el beneficio.
Salu2
Gracias a ti por brindarme la oportunidad de servirte.
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AGARCOP
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14/Jun/05 10:18
Re: ¿Los bonos por productividad integran el salario para im
[quote:8916a2aeb7="CORY_NA"]HOLA
LES AGRADECERIA QUE ME ORIENTARAN
TENGO DUDA SI LOS BONOS O PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD INTEGRAN SALARIO PARA IMSS E INFONAVIT YA QUE LEI EN UN LIBRO QUE SI, PERO QUE TAMBIEN EXISTEN JURISPRUDENCIAS DE QUE NO ESTAN SUJETAS A COTIZACIONES DEL IMSS E INFONAVIT PERO HASTA EL MOMENTO NO LAS HE ENCONTRADO.
[/b][/quote:8916a2aeb7]
[color=indigo:8916a2aeb7]los colegas ya dieron muy acertadamente sus opinones al respecto.
Solo para precisar una respuesta a tu pregunta te comento que:
Efectue una minuciosa revisión a las jurisprudencias habidas y por haber y no hay tal, lo que pudiera ser y si mal no recuerdo es que hace algunos ayeres existía un acuerdo del consejo tecnico del imss donde excluía de integración dicho concepto, hoy día el bono de productividad es integrable al 100%[/color:8916a2aeb7]Saludos
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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14/Jun/05 12:44
Lo que se puede hacer es incluir dicho bono como parte variable del sueldo, para asi en caso de una baja en la produccion, puedas ajustar el sueldo diario integrado a la baja, bajando asi las cuotas
C.P. Fco. Alfonso Higuera Lopez
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AlfonsoHiguera
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14/Jun/05 15:59
LOS INCENTIVOS POR PRODUCCION UNICOS NO FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EFECTOS DE LAS APORTACIONES PATRONALES AL INFONAVIT, POR NO PAGARSE POR DIA LABORABLE Y EN FORMA HABITUAL (TFF 782/77)
LAS GRATIFICACIONES ESPECIALES OTORGADAS A LOS TRABAJADORES EN FORMA EVENTUAL NO SE CONSIDERAN PERCEPCIONES INTEGRANTES DEL SALARIO, YA QUE PARA TAL SUPUESTO SE REQUIERE QUE CONSTITUYAN INGRESOS CONTINUOS Y REITERADOS (TFF 107/75)
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alfredochavezfrausto
Cabo
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14/Jun/05 20:14
:| Buenas tardes. Necesitaria leer completas esas tesis que menciona el Sr. Chavez, porque tengo mis dudas... El Lic.
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pepesoto
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15/Jun/05 20:01
:| Buenas noches. ¿Especificamente en cual de las reformas viene lo que Ud comenta amigo Jilote? Ojala nos ilustre... El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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08/Ago/12 13:33
Re: ¿Los bonos por productividad integran el salario para imss ?
DEL ANALISIS DEL ART.32 DE LA LEY DEL IMSS SE SIGUE QUE LAS CANTIDADES ENTREGADAS POR EL PATRON AL TRABAJADOR POR PAGO DE PRODUCTIVIDAD NO DEBEN FORMAR PARTE DEL SBC POR NO COMPRENDERSE EXPRESAMENTE DENTRO DE LOS INCISOS A QUE SE REFIERE DICHO DISPOSITIVO LEGAL. MAS
AUN CUANDO LOS PAGOS NO SON REGULARES NI ORDINARIOS , SINO DEBEN ENTENDERSE COMO ESTIMULOS QUE DEPENDEN DE LA ACTITUD DEL TRABAJADOR Y SE EFECTUAN DE UNA MANERA IRREGULAR AL ESTAR INVOLUCRADA SU VOLUNTAD Y LA CALIFICACION ESPECIFICA DEL EMPLEADOR. LO ANTERIOR ES ASI PUES SE TRATA DE UN PAGO QUE NO ESTA PACTADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO NI GUARDA LAS CARACTERISTICAS DE OBLIGATORIEDAD Y REGULARIDAD EN CUANTO A SU OTORGAMIENTO, EN TALES CODICIONES NO PUEDE ENCUADRARSE BAJO LA HIPOTESIS LA SUMA OTORGADA AL TRABAJADOR POR LA PRESTACION DEL SERVICIO E INTEGRANTE DEL SBC QUE SE CONTEMPLA EN EL NUMERAL EN CITA.
NO. REGISTRO 19275 PROCEDENTE, EPOCA . TERCERA INSTANCIA .PLENO, FUENTE RTFF TERCERA EPOCA AÑO VIII NO. 88 ABRIL 1995 TESIS III-PSS-444 PAGINA 9
JUICIO ATRAYENTE NO. 182/92/106/92-VI RESUELTO EN SECCION DE 25 DE NOVIEMBRE DE 1993 POR MAYORIA DE 4 VOTOS A FAVOR Y 2 EN CONTRA --MAGISTRADA PNENTE MA., GUADALUPE AGUIRRE SORIA . SECRETARIA LIC. MA. EUGENIA RODRIGUEZ PAVON.
ESPERO LES SIRVA
SALUDOS.
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GONZA5
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