Fiscalia

quien puede apoyar con lo siguiente: Discutiendo con un colega una cosa es la baja del trabajador y otra la fecha que cobra su finiquito. Ejemplo: Un trabajador se da de baja por renuncia en Noviembre y por equis o manga NO cobro su Finiquito Pasa el tiempo, y se presente por JULIO, la empresa hace lo correspondiente firme su renuncia y le elaboran su Finiquito, se le paga y listo. Para no hacer tan largo esto. Para efectos LFT Mi colega me dice que: 1. No se deben de dar de baja ante el IMSS, hasta que no firmen su renuncia y se les haya pagado su finiquito. - Si Alguien sabe de esto que parte de LFT lo indica. 2. Sigo sin entender discute lo del timbrado - No se que tiene que ver LFT con el SAT. 3. Solamente supe pero nunca me consta por otro colega que una empresa donde laboraba, para ser presión a un extrabajador no se les daba de baja, en caso de demanda, por era la forma de defenderse. En mi caso nunca he visto nada de eso. legalmente desconozco. 4. La otra se debe No dar de BAJA ante el IMSS, pregunta es apoco la empresa va a perder en este caso si el ex colaborador o ex trabajador tiene adeudo con INFONAVIT y FONACOT, y más aun si tiene una demanda por pensión alimenticia. ¿De Todo lo anterior? Legalmente que es lo que procede ante Ley Federal de Trabajo. ¿Qué tan costeable es tener activo a un trabajador después de que el haya abandonado o renunciado? Saludos.

Ya encontre la respueta a lo que preguntaba: Si se le paga su descanso pero en este caso de forma proporcional, no lo dice muy claramente la Ley, mencione incapacidad o vacaciones. simplemente dice que no laboro de forma continua, pero laboro su descanso, se le paga de forma proporcional [b]cito textualmente Dice el articulo Ley Federal de Trabajo:[/b] Que a la letra dice: [b]Artículo 72.- [u]Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones[/u], tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.[/b]

Esa parte obviamente es entendible en cuestion a lo que se refiere la LFT. En los casos esos medios raros como el que menciono: [b]2 dias incapacidad y 5 que laboro [/b] [b]Y de igual forma si hubiera regresado de vacaciones[/b] ¿Cual es el criterio en si? la ley dice 6 días laborados y trabaja el séptimo obviamente aquí si aplica pagar lo que corresponde de Ley. [i]Editado: Septiembre 13, 2023 09:49:26[/i] [i]Editado: Septiembre 13, 2023 09:49:49[/i]

Su descanso son los lunes El De acuerdo como se elabora la nómina en la empresa de esta forma: Inicia Miércoles y Cierra el Martes - *****1*****2******3********4*****5*********6***********7**** ** Mier* *Juev*** Vier*** Sab***Dom***[b]*Lun[/b]****Mar*** **Incap** Incap**Asist***Asist***Asist***[b]Asist[/b]***Asist** **********************************************desc************** saludos.

Buen Día A todos Ya tenia tiempo que no expongo tema de debate aqui. El tema en si esos casos raros que a veces lo busque por INTERNET( Buscador de sus preferencia) a veces no encuentras la respuesta que realmente deseas, pero pienso que ya les ha tocado algo similar. Ejemplo: Un trabajador estuvo incapacitado Cuando el ingresa a laborar por termino su incapacidad su semana fue asi 2 días Incapacidad, y se le pagan 5 dias. Resulta que le ponen dentro de esos 5 días en teoría 1 día es su descanso. (viene de terminar de una incapacidad) Su jefe de área le pone pagar 1 descanso laborado. Misma Ley Federal de Trabajo nos indica cuando laboro sus 6 días, y trabajo su día descanso el cual se le paga conforme a lo que marca la Ley. En estos casos aplica, mi lógica dice que NO tiene derecho a este, porque el viene de un descanso otorgado por un medico por medio de una INCAPACIDAD. Mi pregunta es: Tiene derecho que se le pague dicho día, para mi no se cumple con la regla de laborado 6 días, el viene de una INCAPACIDAD, lo mismo seria se regresara de tomar VACACIONES. Me gustaría saber la opinión de los expertos. Saludos.

Buen día a Todos Que pasa si por error al calcular las diferencias de pago en el SUA en vez de poner tipo de Documento 54 Dictamen Pago Inmediato, se quedo por default el tipo documento 03 Cedula de Diferencias. Y pues estos los paga el Patron. En el Cuadernillo en la Cedula de Diferencias por Dictamen se declara los importes que se pagaron por diferencias. ¿Si a alguien le ha pasado? ¿ Si hay sanciones? o que es lo que pasa. Saludos a todos.

También verifique la parte donde llegan los correos spam

Buen Dia A todos Como veran ya realizando una prueba con SAT ID Iba todo muy bien, ingrese di mi RFC, CORREO ELECTRONICO, hasta ahi todo iba muy bien Me envia otra parte donde me dice que envia un codigo al correo electronico para confirmarción Tengo 1 hora y el dichoso codigo no llega al correo. alguien sabe de esto. Creo en vez de agilizar traban las cosas. No es como en otras páginas, te envian dicho cogido y llega en segundos. Saludos.

Buen dia a todos, como muchos ya sabran ahora que se presenta el timbrado y todo aquella facturas deducibles para efectos personales, se realiza un timbra de las facturas. que pasa si la empresa no timbra, pero al trabajador le dio la constancia de retención de sueldos y salarios, este mismo presenta su declaracion para devolucion del mismo. En el caso de mi cliente se presento este pasado 12 de Abril, la pregunta tardara la autoridad en depositarle o si esta misma no le ha realizado dicha DEVOLUCION por no timbro la nómina. Saludos.

Hola a todos Alguna forma de investigar si un trabajador de la empresa cuenta tipo de palanca ante el seguro social para expedir incapacidades, cuales no se tienen sentido, por el tipo de accidente que tuvo. Tengo el caso un trabajador que nos trajo una incapacidad por 28 días, algo ilógico, siempre la primera es de 3 días, luego una de 7 o 14 según criterio del médico, lo pasan a clínica especialidades, donde el traumatólogo lo califica, donde ahí puede den 28 días. Pero en este caso ya lleva tres de 28, la inicial y dos subsecuentes, algo llamo la atención, esto no es muy común. El trabajador sufrió un caída en su casa, fracturándose el brazo, desconozco el daño dicho brazo, pero ahí estuvo viendo los primeros meses vendado, caminando y manejando en su automóvil, supongo es automático, para poder manejar con un brazo. Abra una forma de solicitar por parte de la empresa el expediente clínico, será más difícil saber si cuenta con una palanca o familiar, en un caso dado. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: casos BAJA TRABAJADOR O COLABORADOR
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Enero 18, 2024 18:31:01 Asunto: casos BAJA TRABAJADOR O COLABORADOR
jleeglz Mensajes: 3	quien puede apoyar con lo siguiente: Discutiendo con un colega una cosa es la baja del trabajador y otra la fecha que cobra su finiquito. Ejemplo: Un trabajador se da de baja por renuncia en Noviembre y por equis o manga NO cobro su Finiquito Pasa el tiempo, y se presente por JULIO, la empresa hace lo correspondiente firme su renuncia y le elaboran su Finiquito, se le paga y listo. Para no hacer tan largo esto. Para efectos LFT Mi colega me dice que: 1. No se deben de dar de baja ante el IMSS, hasta que no firmen su renuncia y se les haya pagado su finiquito. - Si Alguien sabe de esto que parte de LFT lo indica. 2. Sigo sin entender discute lo del timbrado - No se que tiene que ver LFT con el SAT. 3. Solamente supe pero nunca me consta por otro colega que una empresa donde laboraba, para ser presión a un extrabajador no se les daba de baja, en caso de demanda, por era la forma de defenderse. En mi caso nunca he visto nada de eso. legalmente desconozco. 4. La otra se debe No dar de BAJA ante el IMSS, pregunta es apoco la empresa va a perder en este caso si el ex colaborador o ex trabajador tiene adeudo con INFONAVIT y FONACOT, y más aun si tiene una demanda por pensión alimenticia. ¿De Todo lo anterior? Legalmente que es lo que procede ante Ley Federal de Trabajo. ¿Qué tan costeable es tener activo a un trabajador después de que el haya abandonado o renunciado? Saludos.
Tópico: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 13, 2023 10:06:20 Asunto: Re: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Ya encontre la respueta a lo que preguntaba: Si se le paga su descanso pero en este caso de forma proporcional, no lo dice muy claramente la Ley, mencione incapacidad o vacaciones. simplemente dice que no laboro de forma continua, pero laboro su descanso, se le paga de forma proporcional [b]cito textualmente Dice el articulo Ley Federal de Trabajo:[/b] Que a la letra dice: [b]Artículo 72.- [u]Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones[/u], tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.[/b]
Tópico: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 13, 2023 09:48:50 Asunto: Re: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Esa parte obviamente es entendible en cuestion a lo que se refiere la LFT. En los casos esos medios raros como el que menciono: [b]2 dias incapacidad y 5 que laboro [/b] [b]Y de igual forma si hubiera regresado de vacaciones[/b] ¿Cual es el criterio en si? la ley dice 6 días laborados y trabaja el séptimo obviamente aquí si aplica pagar lo que corresponde de Ley. [i]Editado: Septiembre 13, 2023 09:49:26[/i] [i]Editado: Septiembre 13, 2023 09:49:49[/i]
Tópico: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 12, 2023 11:28:52 Asunto: Re: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Su descanso son los lunes El De acuerdo como se elabora la nómina en la empresa de esta forma: Inicia Miércoles y Cierra el Martes - ***1*2**3****4*5*****6*******7 Mier* Juev Vier* Sab*Dom[b]Lun[/b]**Mar* Incap IncapAsistAsistAsist[b]Asist[/b]Asist ********************************************desc************ saludos.
Tópico: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 11, 2023 18:18:14 Asunto: TEMAS ES SOBRE DESCANSO LABORADO
jleeglz Mensajes: 7	Buen Día A todos Ya tenia tiempo que no expongo tema de debate aqui. El tema en si esos casos raros que a veces lo busque por INTERNET( Buscador de sus preferencia) a veces no encuentras la respuesta que realmente deseas, pero pienso que ya les ha tocado algo similar. Ejemplo: Un trabajador estuvo incapacitado Cuando el ingresa a laborar por termino su incapacidad su semana fue asi 2 días Incapacidad, y se le pagan 5 dias. Resulta que le ponen dentro de esos 5 días en teoría 1 día es su descanso. (viene de terminar de una incapacidad) Su jefe de área le pone pagar 1 descanso laborado. Misma Ley Federal de Trabajo nos indica cuando laboro sus 6 días, y trabajo su día descanso el cual se le paga conforme a lo que marca la Ley. En estos casos aplica, mi lógica dice que NO tiene derecho a este, porque el viene de un descanso otorgado por un medico por medio de una INCAPACIDAD. Mi pregunta es: Tiene derecho que se le pague dicho día, para mi no se cumple con la regla de laborado 6 días, el viene de una INCAPACIDAD, lo mismo seria se regresara de tomar VACACIONES. Me gustaría saber la opinión de los expertos. Saludos.
Tópico: PAGO DE DIFERENCIAS DE SUA POR DICTAMEN IMSS POR CPA
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 28, 2022 20:34:35 Asunto: PAGO DE DIFERENCIAS DE SUA POR DICTAMEN IMSS POR CPA
jleeglz Mensajes: 3	Buen día a Todos Que pasa si por error al calcular las diferencias de pago en el SUA en vez de poner tipo de Documento 54 Dictamen Pago Inmediato, se quedo por default el tipo documento 03 Cedula de Diferencias. Y pues estos los paga el Patron. En el Cuadernillo en la Cedula de Diferencias por Dictamen se declara los importes que se pagaron por diferencias. ¿Si a alguien le ha pasado? ¿ Si hay sanciones? o que es lo que pasa. Saludos a todos.
Tópico: sat id - y sus problemas -
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 02, 2022 13:07:32 Asunto: Re: sat id - y sus problemas -
jleeglz Mensajes: 4	También verifique la parte donde llegan los correos spam
Tópico: sat id - y sus problemas -
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 02, 2022 12:05:40 Asunto: sat id - y sus problemas -
jleeglz Mensajes: 4	Buen Dia A todos Como veran ya realizando una prueba con SAT ID Iba todo muy bien, ingrese di mi RFC, CORREO ELECTRONICO, hasta ahi todo iba muy bien Me envia otra parte donde me dice que envia un codigo al correo electronico para confirmarción Tengo 1 hora y el dichoso codigo no llega al correo. alguien sabe de esto. Creo en vez de agilizar traban las cosas. No es como en otras páginas, te envian dicho cogido y llega en segundos. Saludos.
Tópico: DEVOLCION SUELDOS Y SALARIOS LA EMPRESA NO TIMBRO RECIBOS DE NOMINA
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Abril 26, 2022 15:12:20 Asunto: DEVOLCION SUELDOS Y SALARIOS LA EMPRESA NO TIMBRO RECIBOS DE NOMINA
jleeglz Mensajes: 4	Buen dia a todos, como muchos ya sabran ahora que se presenta el timbrado y todo aquella facturas deducibles para efectos personales, se realiza un timbra de las facturas. que pasa si la empresa no timbra, pero al trabajador le dio la constancia de retención de sueldos y salarios, este mismo presenta su declaracion para devolucion del mismo. En el caso de mi cliente se presento este pasado 12 de Abril, la pregunta tardara la autoridad en depositarle o si esta misma no le ha realizado dicha DEVOLUCION por no timbro la nómina. Saludos.
Tópico: TRABAJADOR QUE TIENE FAMILIARES LABORANDO EN EL IMSS
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 12, 2021 12:27:26 Asunto: TRABAJADOR QUE TIENE FAMILIARES LABORANDO EN EL IMSS
jleeglz Mensajes: 5	Hola a todos Alguna forma de investigar si un trabajador de la empresa cuenta tipo de palanca ante el seguro social para expedir incapacidades, cuales no se tienen sentido, por el tipo de accidente que tuvo. Tengo el caso un trabajador que nos trajo una incapacidad por 28 días, algo ilógico, siempre la primera es de 3 días, luego una de 7 o 14 según criterio del médico, lo pasan a clínica especialidades, donde el traumatólogo lo califica, donde ahí puede den 28 días. Pero en este caso ya lleva tres de 28, la inicial y dos subsecuentes, algo llamo la atención, esto no es muy común. El trabajador sufrió un caída en su casa, fracturándose el brazo, desconozco el daño dicho brazo, pero ahí estuvo viendo los primeros meses vendado, caminando y manejando en su automóvil, supongo es automático, para poder manejar con un brazo. Abra una forma de solicitar por parte de la empresa el expediente clínico, será más difícil saber si cuenta con una palanca o familiar, en un caso dado. Saludos.

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