22/Dic/16 00:25
Re: es correcto descontar una multa o sanción al trabajador
Es improcedente disciplinar mediante multas o descuentos. Al menos con multas es totalmente improcedente sin importar la justificacion que se determine. En relacion al descuento se debiera sacar la anuencia por escrito del trabajador. Segun el art 110 LFT prohibe los descuentos, pero luego señala diversas excepciones, entre ellas la aceptacion o la anuencia del trabajador.
El patron debe de imponerse a que el trabajador acepte su responsabilidad. Pero, debe ser oido e investigarse si en realidad fue totalmente una negligencia. Que es destinto a un error o imprudencia. A veces no comprendemos que el patron tiene una responsabilidad total por lo que hacen o dejan de hacer sus trabajadores.
Si hubo imprudencia o error incluso pudieramos considerar dividir la responsabilidad. Pero de ser algun accidente ajeno al trabajador seria totalmente excusable su responsabilidad.
Por otro lado si el patron no ofrece capacitacion con que cara sugiere dividir la responsabilidad.
La manera de imponerse seria sugerir o gestionar una demanda por daños en propiedad ajena con el fin de conseguir la anuencia del trabajador, como el bien superior que los serios problemas que afrontara con este procedimiento
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
