Toda terminación laboral implica tenerle que hacer una liquidación. En esta se incluirán sus salarios devengados y las proporcionales de ley. Pero si la terminación laboral se presenta porque el patrón decide despedirlo. Entonces, luego hay que ver, si lo hace justificadamente o injustificadamente. Si fuese justificadamente, se le llama rescisión. No habría pagos adicionales a incluirse en la liquidación. En el segundo caso, pudiera negociarse la indemnizaciones de los arts. 50 o 48 de la LFT. Estas se incluyen en la liquidación, también. Se debe hacer convenio laboral mencionandose esta liquidación y se solicita la ratificación amte la Junta, quién sellará este documento.