Le preguntaría lo siguiente al patrón, ¿le ha pagado su salario en todos esos días que no ha checado tarjeta de entrada? Considero que le haría falta de congruencia en sus actuaciones, pagarle y luego desear despedirlo. ¿Es un patrón bipolar?

Tampoco le ha hecho una acta administrativa para que se le prevenga al trabajador de que no se le cubrirán sus salarios por no tenerse el día y la hora de entrada firmada con con su rubrica. Tiene firmado y suscrito un reglamento de trabajo, entregado al trabajador, para primero apercibirlo, ante varias reincidencias, poder terminarle el contrato. El reglamento le sirve al patrón para disciplinar a sus trabajadores, luego de documentar diversas indisciplinas, poder lograr capitalizar las causales del despido justificado. Pero si el patrón no se ayuda, difícilmente le caerá la ayuda del cielo, ni orando por su causa.

Si después de lo anterior, el patrón arma pruebas materiales y no solo por entre dichos como las que hasta ahora dice tener, para justificar su despido. Pudiera ser factible el despido que desea instrumentar, por ahora tan solo tiene vigente un simple deseo, pero esto no le da derechos de despido justificado.

Tercer punto, porqué no realiza el despido justificado ante la junta. Aquí le dictaminaran si seria justificado o realizar alguna consulta ante la Secretaria del Trabajo. Los despidos justificados o no, deben procesarse ante la Junta para que cuenten con los efectos jurídicos apropiados.





Editado: Agosto 02, 2015 18:41:27