Buenos días a todos quiero consultarles sobre lo siguiente:
Una empresa persona moral durante los últimos 3 meses se han estado pagando horas extras en forma recurrente siempre dentro de los límites de la Ley Federal del Trabajo(LFT), no más de 3 horas diarias ni más de 9 horas a la semana. Rara es la semana que no se trabaja de este modo pues está realizando un trabajo que así lo requiere. Mi duda es la siguiente, al estarse pagando de manera recurrente a los empleado la misma cantidad de horas extras prácticamente todas las semanas podría hacer que se las integrasen a su salario diario? Lo pregunto porque varias personas me han comentado que así sería más no me lo fundamentan y yo pienso que no porque las horas extras que se pagan al estar dentro de los límites establecidos por la LFT no se consideran integrables al salario.
¿Cuál es su opinión? Gracias de antemano

Hola buenas tardes:


De conformidad al Art 27 LSS, y respecto al tiempo extraordinario a integrarse. De inicio se indica que es integrable. Mas adelante se señala que pudiera dejarse de integrar, siempre que se apliquen las limitaciones que se manifiesta en el marco de la LFT.

Existen dos marcos de limitaciones, basicamente contextualizados en los arts 66 y 68. El primero manifiesta no superar 3 horas diarias, NI SUPERAR 3 OCASIONES EN UNA SEMANA.

Ademas de que el tope maximo de cumplirse lo anterior, seria 9 horas máximas

Dicho de manera mas sencilla, si son horas dobles quedarian como no integrables. Corresponden a ser horas triples se integran al SBC.

Otra situacion a la que probablemente se esten refiendo los compañeros, de que como constantemente se esta ganando siempre las mismas horas extras hasta el tope. Lo anterior es que en realidad ya no se trata de tiempo EXTRAORDINARIO. pues lo extraordinario tiene el caracter de impredecible, no es constante. De tratarse de una percepcion CONSTANTE, entonces en definitiva es una percepcion FIJA, PREDECIBLE, QUE DE ANTEMANO DE CONOCE, por lo tanto, debe integrarse como cualquier otra percepcion fija conforme al articulo 30 LSS fraccion I y posteriormente como se refiere la fraccion III de este precepto legislativo.

Otro punto que se pasa por alto. El tiempo ordinario ya no debe autorizarse, pues ya hay un contrato signado por el patron y por el trabajador. El tiempo extraordinario es comun autorizarse porque se supone que se presento una eventualidad que le da origen a tenerse que cubrirse labores no previstas y por tal motivo los patrones deberan cubrir de manera repentina, no prevista estos salarios por tiempos extraordinarios.

Por consiguiente, debe haber autorizaciones determinadas en la compañia donde exista la congruencia de la necesidad de requerirse tiempos extraordinarios.

Ante la ausencia de la aplicacion o injerencia dentro de los margenes establecidos en la LFT para el pago de tiempos extraordinarios, asi como de las autorizaciones por estos desempeños, asi como su caracteristica de que los desembolsos deben ser de caracteristica impredecibles, por todo lo anterior es observable que debieran INTEGRARSE conforme el art 27 LSS. Toda vez que todo salario ordinario, fijo, se conoce previamente, y puesto que no se manifiesta una excepcion de integracion dentro de la LSS.

Muy bien Enríque, muchas gracias, de lo que expusiste llego a la conclusión siguiente:
1.- Aunque las horas extras que se están pagando en la empresa al ser recurrentes son predecibles, considero que no serían integrables al salario ya que en ningún momento rebasan los limites establecidos por la LFT.
2.- Cuando se rebasan los limites por conceptos de horas extras (sin ser recurrentes), entonces si se integran afectándose bimestralmente el salario del trabajador quien entonces debería estar registrado en el IMSS con un salario mixto.
3.- Cuando se rebasen los límites por concepto de horas extras (9 horas máximo a la semana, 3 horas al día como máximo) , en forma recurrente y por tanto predecible, entonces si se tendrían que integrar al salario del trabajador y ya no estaríamos hablando de un salario mixto sino de uno fijo.

Gracias Enríque, entiendo a lo que te refieres, en este caso no se trata de una simulación sino de una situación real por el exceso de trabajo y la premura en terminarlo, sin embargo será necesario sustentar bien las horas extras laboradas para en todo caso demostrar que no se esta tratando sólo de un artilugio para no subir la integración de los salarios ante el IMSS.