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03/Sep/14 13:22
COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE

Buenas tardes,

Un cliente me esta solicitando le entregue en una usb los expedientes de mis trabajadores: acta de nacimiento, ife, curp, antecedentes no penales, comprobante de domicilio y contrato individual de trabajo.

Aunado a esto copia de los recibos de nomina y listas de asistencia de los últimos 12 meses.

Es legal o esta en su derecho el cliente de pedirme esta información?
Se la puedo proporcionar?
Que pasa con la protección de los datos personales del trabajador, nosotros estamos comprometidos a resguardarlos y seria una violación a la Ley Federal de Protección de Datos Personales.... ?

Existirá algún fundamento para negarnos a entregar esta información?.

Nota: Mi empresa se dedica al sorteo de calidad de componentes automotrices y tengo una plantilla de trabajadores dentro de las instalaciones de el cliente en cuestión.
 
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nadiaml
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03/Sep/14 14:35
Re: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE

Hola buenas tardes:

La ley del IFAI, sobre el empleo y uso de transparencia de la informacion, no tan solo es para los entes gubernamentales. Las personas en el ambito privado, en ocasiones hace PUBLICA la informacion. Hay informacion que si pudieran otorgar, por lo general se trata de informacion GENERAL, NO EN ESPECIFICO DE ALGUNA PERSONA.

Lo que Ustedes otorgarian seria informacion privilegiada y privada, si el trabajador se las confio, solo Ustedes la pueden emplear, no debe ser transmitida a terceros, ni al gobierno mismo, excepto que el trabajador se los autorice.

Un patron obtiene estos datos para dar de alta en el IMSS, en el SAT (antiguamente) precisamente ahora estos tramite ahora los hace el propio trabajador, se busca ya no poner en 'peligro' la identidad de las personas.

Para empezar ¿cual es el proposito de divulgar esta informacion?

Pero su pregunta esta mal dirigida:
¿cual es la fundamentacion legal que le permite a Usted poder proporcionar informacion que no le pertenece?

Porque mejor no lee la ley que comenta y asi se da una mejor idea de lo que se intenta que hacer
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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04/Sep/14 11:48
Re: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE

Compañera nadia, que indica su aviso de privacidad respecto a las datos de los trabajadores??


Saludos
 
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juancarm
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04/Sep/14 12:10
Re: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE

Despues de leer la LFPDPPP les comento que la contestacion que dimos al cliente fue que nuestro Aviso de privacidad firmado por nuestros trabajadores indica claramente que no realizamos transferencias de datos a terceros, dado que el trabajador me confia sus datos unicamente para los fines de la relacion contractual.

Por lo que en caso de que mi cliente requiera la informacion, debera hacernos una solicitud oficial por escrito donde indique:
- el objetivo de recabar dichos datos,
- el tratamiento que se les dará,
- las personas físicas y morales que intervendrán los datos de nuestro personal,
- las medidas de protección que utilizaran y
- la forma de destrucción de la información una vez que se cumpla el objetivo.

Ya con esto procederiamos a recabar la autorizacion de los titulares de los datos personales, osea mis trabajadores para que ellos autoricen o no la transferencia de sus datos al cliente.

Lo anterior para dar correcto cumplimiento al art 36 de dicha Ley.

En espera de sus comentarios compañeros.



Editado: Septiembre 04, 2014 12:12:53
 
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nadiaml
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05/Sep/14 15:32
Re: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE

Si esa empresa requiere informacion la debe solicitar a los titulares de ella. Si es que le compete solicitarla y les autorizan el acceso esas mismas personas Asi como lo hicieron Ustedes.

No pues si sirven de intermediarios, entonces no hacen lo que dice la Ley de Proteccion

Ustedes no pueden conceder permisos de informacion que no les pertenece. Asi les hagan los escritos y peticiones lo mas formal que supuestamente se necesite.

Y entonces para que sirvio el aviso de confidencialidad que les solicitaron firma a sus trabajadores. Les firmaron el empleo de informacion, no que la pueden retransmitir. Si fuese que si pudieran entregar la informacion. Entonces, que le detiene y para que entonces sirve un carta de confidencialidad, mejor le huberan puesto de divulgacion. Se equivocaron en el nombre de la carta.

Editado: Septiembre 05, 2014 15:37:51
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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