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07/May/09 21:45
Re: PAGO DE PTU

:neutral: BUenas noches. Son los trabajadores quienes tienen el derecho a que les repartan utilidades, no el caracter legal de su patrón...

Saluti,
El Lic.
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=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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08/May/09 09:36
Re: PAGO DE PTU

Habría que conocer el giro del negocio... si se trata de industria de extracción o de algun producto nuevo...

además, no se si se verificó lo que nos menciona el Art 126 fracc VI que dice:

126 Quedan exceptuadas de la obligacion de repartir las utilidades:...
... VI. Las empresas que tengan un capital social menor al que fije la STPS por ramas de industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio...


Habría que conocer si para la PF las personas trabajaban por honorarios o los tenia registrados como empleados ante el IMSS siendo la PF su patrón, ya que de ahi se puede presumir que ya existía una relacion laboral previa

saludos
 
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pacoe
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08/May/09 10:15
Re: PAGO DE PTU

GRACIAS A TODOS POR SUS COMENTARIOS
 
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YOSEFF
Cabo

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08/May/09 12:18
Re: PAGO DE PTU

YOSEF:

EN MI HUMILDE OPINION, SI NO QUIERES COMPLICARTE LA VIDA PAGALES A ESOS TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHOA REPARTO DE PTU, O SEA QUE ESTUVIERON CON LA PERSONA FISICA, DISFRAZANDOLA DE GRATIFICACION O
COMPENSACION.

GRACIAS
 
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JAVIERROJASARREDONDO
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08/May/09 12:22
Re: PAGO DE PTU

ESTIMADO JAVIER, depues de analizar las colaboraciones de la consulta, precisamente lo que se decidio fue pagarle a esos trabajadores una cantidad y exactamente disfrazada de gratificacion.

agradezco tu aportacion ya que valido mi criterio

gracias y saludos
 
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YOSEFF
Cabo

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08/May/09 21:02
Re: PAGO DE PTU

:neutral: BUenas tardes. Aqui el problema que veo es en el caso de una revision: Cómo van a comprobar que cumplieron con una obligación consignada en la LFT...??

El Lic.
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pepesoto
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13/May/09 09:27
Re: PAGO DE PTU

Hola a todos:

1.- Existe la obligacion del pago de PTU, excepto para compañia de nueva creacion.

2.- Debe de delimitarse el cambio del patrones, mediante la celebracion de contratos de trabajo y los finiquitos correspondientes a entera satisfaccion de los trabajadores, por el primer patron.

3.- El punto anterior es importante, pues los trabajadores considerarian que el derecho de la PTU estaria vigente y ahi comienzan los problemas, simplemente por no dejar bien claras las cosas desde un principio.

4.- Si la fuente de trabajo es la misma que se venia desarrollando de cuando se tenia la negociacion como persona fisica, ya cuando se formaliza la negociacion como persona moral, considero que NO seria una empresa de nueva creacion. Por lo que la PTU debe de cubrirse. Aunque despues se 'amparen' en la supuesta legalidad, la intension de las leyes del trabajo, es que se le retribuya a los trabajadores por el rendimiento que generaron como una compensacion o premio a su productividad, dispensandose unicamente en primer ejercicio.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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